气候评估

2021年春天，就业政策部门的安·查普曼（Ann Chapman）撰写了一份气候评估报告 & Drummond Woodsum律师事务所的高等教育顾问气候评估. 在评估中, 教职工32人, 16 staff, 和一名学生（主要是通过学院理事会成员和学院理事会成员的推荐确定的）接受采访，以提供关于学院气候的反馈. 该评估提供了对在线赌博推荐工作环境的看法，并提出了下一步的建议. 报告的主题包括：

1. 这些问题需要解决，但也有好消息
2. 罗马不是一天建成的，学院也不是一天建成的
3. 预防流行病的需要加剧了工作场所的问题，但并不是问题的根源
4. 教员不是一个整体
5. 沟通，沟通，再沟通
6. 共享治理：一个缩影

 处理报告的活动：

1. 收集积极社区发展建议的调查于21年4月23日发送，并附有报告.
2. 气候页面上的匿名意见箱.
3. 教职员工工作组决心解决5/21问题.
4. 首次工作组会议5/21 - 8/21. 在工作小组工作10个月的教职员工将在夏季获得补偿.
5. 在8/21秋季全校会议上提出的初步建议.
6. 工作组将持续进行，以持续改善气候.

社区大学学生参与调查

CCSSE衡量了在线赌博推荐的学生参与校园的氛围，于2021年春季进行. 附件是执行摘要结果. 正在制定应对挑战领域的战略.

今年夏天，气候评估工作组负责解决三个主要领域的问题, 共治、共治和专业. 从8月18日到9月1日，为期两周, 书院社群可就三个工作小组的建议提出意见.

专业和合作建议

校园会议讲义

一经学院院长批准, 气候评估工作组的建议将在这里举行.  

为伟大的大学工作的调查

Biannually, “最适合工作的大学”调查将通过Modern Think在所有CCSNH学院进行. 该疫苗于2022年2月接种，最后一次接种是在2019年. 调查结果和评论位于此处.

该调查分为以下几类：

1. 工作满意度/支持
2. 教学环境
3. 专业发展
4. 薪酬、福利和工作/生活平衡
5. Facilities
6. 政策、资源和效率
7. 共同治理
8. Pride
9. 主管/部门椅子
10. 学院领导
11. 教员、行政和员工关系
12. Communication
13. Collaboration
14. Fairness
15. 尊重和赞赏